E’ molto difficile definire e quantificare come l’avvento dei social media abbia cambiato le nostre abitudini,  anche solo immaginare le dinamiche che muovevano le nostre azioni nel passato é confuso. Cambiamenti abissali si sono registrati nel modo in cui reperiamo le notizie, nello sviluppo di business e attività commerciali, nella modalità di conoscenza  e interazione tra le persone, come e cosa riveliamo.

Le implicazioni generate da questo approccio alla rete sono molteplici; uno degli argomenti più attuali e controversi, che spopola da qualche tempo su blog e cronache è  il recruiting online, come la presenza nei Social Network possa agevolare la ricerca di lavoro.

La prima cosa da non sottovalutare è che la gestione della propria reputazione online – che deriva dalla frequentazione di queste piazze virtuali – è importante tanto quanto quella della vita di ogni giorno. Sono già numerosi e noti alle cronache i casi di persone che hanno mal calcolato le possibili conseguenze delle proprie azioni sulla rete.

Le informazioni pubblicate nel tuo Blog, Twitter e Facebook account tracciano il profilo della tua presenza online. Se da una lato le aziende studiano queste informazioni per cercare nuovi clienti, targetizzare e personalizzare i propri prodotti a loro misura, come viene valutata l’impronta lasciata all’interno dei social network da un possibile candidato?

Qualche piccolo consiglio per gestire al meglio la tua presenza all’interno dei social network agli occhi del tuo futuro collega / datore di lavoro:

1. Scegli con attenzione se rendere il tuo profilo pubblico o privato, se pubblico controlla che i contenuti visibili corrispondano alla realtà.

2. Assicurati che le persone intorno a te e il tuo network siano attenti e consapevoli quanto te della loro reputation online, elimina tutto quello di cui non hai realmente bisogno.

3. Costruisci e crea un profilo il più completo possibile su LinkedIn, Facebook e Twitter: supera il concetto della separazione tra vita privata e vita lavorativa. Le aziende sono alla ricerca di persone complete e leggono nelle tue scelte una espressione della tua personalità. Dipingi te stesso per quello che sei veramente: immagini, interessi, hobby, gruppi di interesse, associazioni e tutte le informazioni che parlano di come sei fuori dal lavoro.

4. Utilizza i social media al massimo delle loro potenzialità: aggiorna spesso il tuo status, amplia il tuo network e sii attivo. Non fermarti mai (anche quando non stai cercando lavoro) perché come si evolve la tua carriera deve evolversi anche la tua impronta all’interno dei social networks.

E voi, per la vostra esperienza, cosa ne pensate dell’introduzione del Social Networking come “buona pratica” nella ricerca di lavoro e nel recruiting?

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