Sento spesso chi è in cerca di lavoro lamentarsi perché, non ricevendo nella maggior parte dei casi alcuna risposta dalle aziende, è convinto che queste cestinino i cv senza nemmeno leggerli. Essendomi occupata personalmente di selezione in più aziende, posso assicurare che questo non accade.

I curricula sono merce preziosa per le Risorse Umane, figuriamoci se li cestinano!
Li ricevono, li scorrono e li archiviano per eventuali necessità di selezioni future (ovviamente ti contattano se di interesse attuale).
Bisogna dire che dopo 6 mesi il tuo cv potrebbe già essere vecchio per quell’azienda: alcune se interessate potrebbero contattarti per chiederti quello aggiornato, altre si aspettano che sia tu a prendere l’iniziativa se la tua posizione lavorativa nel frattempo è cambiata.

Semmai dobbiamo porci qualche domanda:
Ma il mio profilo, è in linea con la posizione alla quale mi sto candidando?
Ho inviato il mio cv senza sapere se in quella azienda ci siano o meno posizioni aperte?
Il mio curriculum descrive in modo chiaro, ordinato e esplicativo: chi sono e quali sono le mie esperienze e gli obiettivi/goals che ho raggiunto nella mia carriera? e ancora…i miei punti di forza, attitudini, caratteristiche personali e cosa voglio fare/diventare?

In un momento come questo in cui si parla tanto di crisi, in cui alle aziende arrivano centinaia di curricula perchè siamo in molti ad essere in una posizione di difficoltà in azienda, o di disoccupazione, è ancora più importante distinguersi e centrare la candidatura.

Pensare “io ci provo lo stesso, chissenefrega”, ti porterà solo a rimanere deluso e frustrato se non ricevi alcun feedback.

Ecco alcune situazioni in cui suggerisco di NON candidarti:
- la posizione è per un expert/senior e tu sei neolaureato o hai appena fatto uno stage
- è indicata una soglia di età, e tu la superi
- è richiesta residenza limitrofa e tu stai a 40 km di distanza (a meno che non abiti tua nonna da quelle parti)
- è richiesta una conoscenza di una lingua a livello ottimo, e tu sai a malapena ordinare un caffè.
- è richiesta la conoscenza di un programma/linguaggio di programmazione in particolare e tu ne hai giusto sentito parlare da qualche parte…

Ecco invece alcuni consigli per situazioni frequenti:
- la posizione ricercata dall’azienda non è in linea con il tuo job title, ma senti di aver le capacità e le competenze per svolgere quel lavoro? Adatta il tuo cv a quella posizione! Non ti sto suggerendo di imbrogliare: semplicemente di avere coscienza del fatto che anche se non hai mai occupato propriamente quella posizione, ma hai acquisito le competenze e hai la giusta motivazione, puoi farlo ora.
- quando leggi di un annuncio che ti può interessare, ma non è ben chiaro, contatta l’azienda e chiedi informazioni più dettagliate: ti fai vedere interessato e poi è sempre meglio non perdere tempo e speranze per candidarsi ad una posizione per al quale non siamo adatti
- quando vuoi inviare il cv ad un azienda per la quale ti piacerebbe lavorare ma non sai se ha delle posizioni aperte, contatta l’azienda (basta anche parlare con la Receptionist) per capire se la tua figura può interessare e magari scoprire a chi indirizzare la tua candidatura.

Per questo ultimo punto consiglio vivamente di sfruttare Linkedin per la ricerca di contatti.
Ad es. se sono un Commerciale, e voglio provare ad entrare nell’azienda XYZ, su Linkedin ho alte probabilità di trovare una persona del mio network che lavora in quell’azienda. Presentarmi velocemente e chiedergli consiglio, non guasta mai, anche perché Linkedin è una community di professional e mi pare ci sia molta disponibilità ad essere utlili uno all’altro.

Cercare lavoro, è veramente uno dei peggiori LAVORI: causa stress, depressioni e insoddisfazioni.
Tentiamo quindi di farlo al meglio, senza metterci da soli nella condizione di sentirci rifiutati o inadeguati.