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Intervista a Loccioni e Edistar: a colloquio grazie a UannaBe!

Molto spesso la dinamica del recruiting online vista con gli occhi dei candidati segue un rigido schema prestabilito con conseguente sensazione di impotenza agli eventi. La trama sembra scolpita nella roccia: vedo un annuncio interessante, preparo il mio CV, invio il mio CV senza sapere a chi arriverà, cosa penserà e se mai mi risponderà.

Abbiamo deciso di dare volto e voce alle aziende che hanno pubblicato le loro ricerche su UannaBe, valutato le candidature e nel caso di Edistar assunto uno dei candidati! Due brevi Video e un’intervista mirata per cercare una risposta ai tanti dubbi che seguono l’attesa e la speranza di essere il candidato prescelto.

Fabrizio Pieralisi, Human Resources Dept. di Loccioni spa, gruppo premiato recentemente dal Presidente Giorgio Napolitano tra le eccellenze italiane che si sono distinte per capacità innovative e creative, tira le somme della sua esperienza con UannaBe e i suoi candidati.

UBe: La vostra idea di recruiting 2.0?
FP: Il 2.0 per noi è condivisione, confronto, dialogo attraverso il quale crescere e farci conoscere per quello che siamo ed il nostro modo di approcciare al lavoro
UBe: L’innovazione è il vostro lavoro: come trasmettete questo concetto ai vostri collaboratori?
FP: Tutto inizia con la selezione, i nostri valori sono: Immaginazione, Energia, Responsabilità e Tradinnovazione. Il giusto mix di questi quattro elementi favorisce l’innovazione.
UBe: Ogni annuncio un Video, comunicare con i candidati è un vantaggio? Quale?
FP: Niente set, niente attori. I luoghi e le persone che vedi nel video potrebbero essere la tua scrivania ed il tuo futuro responsabile, un modo per comunicare con massima trasparenza le persone ed i nostri luoghi di lavoro.
UBe: Come è andata l’esperienza Video per i vostri collaboratori? Talenti naturali o il risultato di molte prove?
FP: “… buona la prima!” tutti molto bravi nel sintetizzare in 30’’ la loro presentazione e la descrizione di chi stiamo cercando. Nota di merito per i Tecnici.
UBe: Avete assunto tramite UannaBe?
FP: Ancora no, ma due candidati se la sono giocata fino all’ultimo step di selezione.
UBe: 320 collaboratori, 45% laureati -55% diplomati. L’importanza che date a studi, esperienza e personalità?
FP: La nostra è una realtà che si occupa di innovazione tecnologica, quindi la competenza tecnica è molto importante ma da sola non basta, occorrono anche iniziativa, tenacia e creatività. Non è necessario avere anni di esperienza alle spalle, infatti preferiamo inserire e formare giovani neolaureati.
UBe: Un consiglio alle persone che vogliono entrare nel vostro team.
FP: Prima cosa capire qual è il nostro modo di lavorare e se siamo il Gruppo adatto alle proprie attitudini ed obiettivi. Essere se stessi e trasmetterci energia ed immaginazione.

Gianluca Busato, business Development Manager di Edistar, dinamica azienda che offre ai partner innovative soluzioni multicanale per migliorare e ottimizzare i contatti, ha pubblicato una ricerca per Marketing and Communication Assistant e assunto uno dei candidati tramite UannaBe.

UBe: La comunicazione è la vostra professione: quale importanza date all’immagine della vostra azienda nel recruiting?
GB: È fondamentale comunicare bene i propri principi e la propria visione nella fase di selezione. Solo il candidato che li fa propri potrà poi condividere i nostri valori e inserirsi in modo armonico nelle strategie aziendali.
UBe: La vostra idea di recruiting 2.0?
GB: Edistar cerca figure altamente specializzate, ma anche contraddistinte da una preparazione interdisciplinare: per tale ragione la selezione richiede la valutazione di diversi dipartimenti e per ottimizzare tale processo è fondamentale una evoluzione 2.0: UannaBe è stata pertanto una scelta naturale per Edistar.
UBe: Come trasmettete questo concetto ai vostri collaboratori?
GB: Abbiamo sviluppato piani d’inserimento dei nuovi collaboratori che permettono loro di acquisire con notevole rapidità le nostre procedure di lavoro. Per noi recruiting 2.0 significa anche permettere ai nuovi assunti di inserirsi in tempi ridotti e a pieno regime nel lavoro di squadra, come se fossero assunti in Edistar da anni.
UBe: L’innovazione è il punto d’incontro tra UannaBe e Edistar?
GB: È sicuramente UN punto di incontro, ma non l’unico: ci accomunano anche l’approccio di estrema attenzione al Cliente e la scelta di fornire solo ed esclusivamente servizi di alta qualità.
UBe: Avete assunto tramite UannaBe?
GB: Abbiamo assunto una nuova figura attraverso UannaBe e la cosa singolare è che il candidato aveva scelto Edistar…proprio perché Edistar aveva scelto UannaBe per il recruiting!
UBe: Prima azienda italiana per molti progetti/prodotti: da cosa si deduce l’attitudine all’innovazione?
GB: Innovazione per noi significa non fermarsi mai, aiutare i nostri Clienti nel dare soddisfazione alle loro esigenze, dare loro soluzioni uniche e che ogni giorno si arricchiscono di personalizzazioni basate proprio sull’innovazione continua.
UBe: L’importanza che date a: studi, esperienza e personalità?
GB: La preparazione è fondamentale e spesso propedeutica all’assunzione, così come diamo grande importanza alla personalità e alla capacità del collaboratore di sapersi inserire in modo armonico e sinergico nella squadra. L’esperienza viene valutata in modo differenziato in funzione delle specifiche aree di inserimento del candidato.
UBe: Cosa hanno trasmesso in più i CV e Video selezionati?
GB: Abbiamo constatato una qualità media notevole: la scelta non è stata semplice e ci ha molto aiutato anche la piattaforma che permette una gestione molto efficiente dei profili.
UBe: Un consiglio alle persone che vogliono entrare nel vostro team.
GB: Edistar è un posto dove poter lavorare a stretto contatto con l’innovazione e per innovare bisogna avere la determinazione di non accontentarsi semplicemente della perfezione, ma anche di migliorarsi ogni giorno di più.

A questo punto aggiungerei solo un grosso “in bocca al lupo!“

Categorie: Career evolution, UannaBe intervista
di Francesca Darsié. Tag: ,

Intervista a Berendsohn: la figura dell’Agente Commerciale

Per la nostra sezione “UannaBe intervista” oggi ci occupiamo di Berendsohn SpA, azienda specializzata nella PTO- Pubblicità Tramite Oggetto, con la quale abbiamo cercato di capire cosa significhi fare l’Agente Commerciale, ruolo sempre molto richiesto dalle varie aziende poiché assicura lo sviluppo di cui ciascuna di esse ha bisogno per crescere e imporsi sul mercato di riferimento.

Berendsohn è una multinazionale di Amburgo, dove nel 1833 nacque come casa editrice specializzata nelle “Hamburgensien” ovvero nella stampa di incisioni di vedute della città tedesca e che, a seguito di un importante sviluppo a partire dal secondo dopoguerra, conta oggi 850 collaboratori e circa 100.000 clienti all’anno tra piccole e medie aziende distribuite in 13 diversi paesi europei.

Berendsohn possiede una delle sue sedi più grandi e importanti a Milano ed è lì che abbiamo incontrato Sergio Pegorini, Direttore Vendite dal 1994 e Giovanni Maistrello.

Sergio Pegorini ci ha introdotto l’azienda, spiegando nel dettaglio vision, obiettivi e il concetto di vendita come consulenza al cliente, un approccio che dà ottimi risultati in termini di soddisfazione e fatturato ma che richiede un costante aggiornamento da parte della forza commerciale, anche di quella più senior e già provvista di esperienza.

Giovanni Maistrello, da due anni Responsabile Sviluppo e Formazione della forza Vendite, ci parla invece del principale motivo di vanto di Berendsohn: la formazione, che in questa azienda rappresenta la trasmissione ai collaboratori di concetti come tradizione, tecnica e praticità a servizio dei clienti. Nella parte finale Giovanni ha risposto al nostro Question Time e a qualche domanda sulla conduzione dei suoi colloqui di lavoro in fase di selezione.

Abbiamo poi incontrato Mario Vegliante, Capo Area da fine 2008 del distretto del Triveneto composto di circa 20 agenti, che nella prima parte dell’intervista ci ha raccontato una sua giornata tipo e i MUST della professione dell’Agente Commerciale, soffermandosi a illustrare quali possano essere le competenze da acquisire in Berendsohn spendibili anche in altre aziende, nella costruzione della propria carriera nel settore Sales.

Nell’ultima parte infine abbiamo rivolto a Mario Vegliante delle domande più personali riguardo allo svolgimento del proprio lavoro, chiedendogli anche di dare dei suggerimenti a coloro che volessero intraprendere questo percorso professionale.

Per entrare a far parte di Berendsohn, guarda gli annunci che l’azienda ha pubblicato su UannaBe.

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di Cecilia Piccoli. Tag: , , , , , ,

Intervista a Casa.it: la figura del Web Designer

Nuovo appuntamento con le interviste di UannaBe, alla ricerca di conoscere più a fondo le realtà aziendali italiane e di carpire i segreti delle professioni.

L’intervista di oggi è dedicata a Casa.it: il portale ideato per far incontrare la domanda e l’offerta di immobili in Italia. E non solo.

La società infatti dal 2007 fa parte del gruppo australiano REA Ltd, che ne detiene il 69,4%, ed è partecipata da Sky Italia con il 30,6%. Nato nel 1995 in Australia, il Gruppo REA ha raggiunto posizioni di leadership consolidando la propria attività e la propria esperienza e dal 2006 ha cominciato ad espandersi nel resto del mondo. Il Gruppo REA, quotato alla Borsa australiana, è oggi il più importante network internazionale dedicato al settore immobiliare online, con 18 portali immobiliari in 10 Paesi.
Il Gruppo REA, così come Sky Italia, fa capo al gruppo News Corp di Rupert Murdoch.

Con Claudia Farini, Direttore del Personale di Casa.it da oltre due anni ovvero immediatamente dopo l’acquisizione della società da parte della casa madre australiana, ci siamo soffermati a parlare di mission aziendale e dei percorsi formativi destinati ai vari collaboratori, soprattutto a quelli impiegati nella forza vendite, affinché il servizio offerto ai clienti mantenga sempre gli standard previsti. Infatti, per l’azienda è di fondamentale importanza diventare oltre ad un portale online conosciuto e visitato, anche un punto di riferimento referenziato per tutte le tematiche che riguardano il mondo “casa”.

Nella seconda parte, Claudia Farini si è cimentata nel nostro “Question time” e ci ha svelato le domande che non mancano mai ai suoi colloqui di lavoro.

L’intervista è proseguita assieme a Davide Fornari, Web Designer. In questa prima parte, ci ha raccontato cosa significa occuparsi delle interfacce grafiche del portale italiano, dovendo comunque sempre confrontarsi con le linee guida pensate dalla casa madre, con il reparto Marketing e quello IT dell’azienda: una sfida quotidiana per far emergere il lato creativo, convogliando tuttavia i diversi punti di vista coinvolti.

Ultima parte: Davide racconta il suo lavoro in termini di soddisfazioni personali e professionali e dà un consiglio a chi volesse seguire il suo stesso percorso.

Per entrare a far parte di Casa.it, che è in continua e rapida crescita, candidati al loro annuncio per Web Designer oppure alle loro altre posizioni aperte.

Per vedere le interviste di UannaBe ad altre aziende, invece, visita il nostro account YouTube.

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di Cecilia Piccoli. Tag: , , , , ,

Intervista a Zucchetti Software: la figura del Consulente Applicativo

Secondo appuntamento con la rubrica “Uannabe intervista” dedicato a Zucchetti Software Srl, società del Gruppo Zucchetti nel settore IT, che fornisce un ampio bacino di aziende del Triveneto offrendo loro servizi per la gestione dei propri reparti.

Con Bruna Fumagalli, in Zucchetti Software da 12 anni e ora Responsabile delle Risorse Umane, abbiamo parlato nella prima parte dell’intervista di formazione: un argomento particolarmente sentito dall’azienda, che dedica per i diversi profili professionali presenti nell’organico percorsi specifici, seguiti da tutor in azienda e predisposti dalla casa madre, affinchè la persona inserita possa svolgere al meglio le proprie mansioni e garantire un elevato servizio di assistenza ai clienti.

Nella seconda parte, invece, le abbiamo chiesto di rispondere al nostro “Question Time” e di svelarci le domande che non mancano mai durante i suoi colloqui di lavoro.

Abbiamo poi incontrato Giovanni Molon: da 15 anni in Zucchetti Software, ha cominciato come Consulente Applicativo per l’area “rilevazione presenze” e dopo un percorso attraverso altri reparti è ora il Responsabile della Divisione HR e si occupa di coordinare una ventina di persone come riferimento sia tecnico che commerciale. Con lui, abbiamo affrontato nello specifico i Must del Consulente Applicativo, approfondendo il suo ruolo all’interno dell’azienda.

Infine, nell’ultima parte dell’intervista, un breve bilancio dei pro e contro del suo lavoro e qualche consiglio per chi volesse cominciare un percorso professionale di questo tipo.

Se vuoi entrare nel team di Zucchetti Software, candidati al loro annuncio per la figura di Consulente Applicativo su UannaBe.

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di Cecilia Piccoli. Tag: , , , , , ,

Intervista a Santandrea Luxury Houses: la figura del Consulente Immobiliare

Oggi inauguriamo una nuova sezione, quella delle interviste, che è stata pensata e voluta fin dalla nascita di questo blog; l’intento che vogliamo perseguire è anche uno degli obiettivi primari di UannaBe, quello cioè di migliorare e rendere più chiara e trasparente la comunicazione tra le aziende e i candidati.

I Direttori e i Responsabili del Personale, i dipendenti e i collaboratori delle aziende e delle società di Ricerca & Selezione risponderanno ad alcune domande per confrontarsi insieme a noi su argomenti che spaziano dalla Corporate Culture al Team Working, fino ad entrare nel merito di come gestiscono un colloquio di lavoro o di come organizzano le giornate nello svolgimento del proprio lavoro.

A dare il via alla sezione “UannaBe intervista” è Santandrea Luxury Houses: il marchio del gruppo Gabetti che dal 1977 si occupa delle intermediazioni di immobili di prestigio. La sua caratteristica è quella di garantire un elevato livello di servizio nella gestione dei fabbisogni di una tipologia di clientela definita “top”. Santandrea ha attualmente tre agenzie, a Roma, Milano e Santa Margherita e per i prossimi mesi sono previste nuove aperture.

Con Alessandro Montanari, dal 2007 Responsabile Organizzazione di Gabetti Property Solutions e ora Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Gabetti, nella prima tranche di conversazione abbiamo parlato di Employer Branding e lo abbiamo sottoposto al “Question Time”: una rubrica costituita da alcune brevi domande cui chiediamo ai nostri interlocutori di rispondere “a caldo” e che contiamo di riproporre ad ogni intervista.

Nella seconda parte, abbiamo chiesto ad Alessandro Montanari come la divisione Santandrea si stia preparando a raccogliere le sfide lanciate dai Social Media, e alcune curiosità sulla gestione dei suoi colloqui di lavoro.

Abbiamo poi parlato con Giusy Ortega e Nicoletta Lobascio, consulenti immobiliari in Santandrea dal 2008; con loro siamo entrate nello specifico delle mansioni in carico a coloro che intraprendono questo percorso professionale, cercando di approfondirne alcuni aspetti.

Infine, nella seconda e ultima parte, alcune riflessioni e dei consigli utili per chi volesse intraprendere questo lavoro.

Se sei interessato a lavorare in Santandrea Luxury Houses, in UannaBe puoi trovare i loro annunci per la posizione di Consulente Immobiliare Junior.

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di Cecilia Piccoli. Tag: , , , , , , ,

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