Commenti per UannaBlog http://blog.uannabe.com UannaBe - career evolution Thu, 06 May 2010 17:29:34 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.2 hourly 1 Commenti su UannaBe e la Video Risposta sbarcano all’Università di Trento di Claudia http://blog.uannabe.com/news/uannabe-e-la-video-risposta-sbarcano-all%e2%80%99universita-di-trento/comment-page-1/#comment-414 Claudia Thu, 06 May 2010 17:29:34 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=1146#comment-414 Incontro ricco di stimoli e complimenti per il sito! Incontro ricco di stimoli e complimenti per il sito!

]]> Commenti su Intervista a Berendsohn: la figura dell’Agente Commerciale di Giovanni http://blog.uannabe.com/uannabe-intervista/intervista-a-berendsohn-la-figura-dellagente-commerciale/comment-page-1/#comment-350 Giovanni Wed, 28 Apr 2010 15:02:30 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=1104#comment-350 Grazie a Cecilia, per l'assistenza e i consigli mirati!! Complimenti per la professionalità, una delle migliori nel mondo di internet !!! Giovanni Grazie a Cecilia,
per l’assistenza e i consigli mirati!! Complimenti per la professionalità, una delle migliori nel mondo di internet !!!
Giovanni

]]> Commenti su YOUWORK: quando il recruiting è 2.0 di Patrizio http://blog.uannabe.com/news/youwork-quando-il-recruiting-e-2-0/comment-page-1/#comment-345 Patrizio Mon, 26 Apr 2010 09:38:53 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=972#comment-345 I fallouer?? Ma perchè la gente parla sempre di cose che non conosce???!?! I fallouer?? Ma perchè la gente parla sempre di cose che non conosce???!?!

]]> Commenti su La tua impronta nei social network di Giovanni http://blog.uannabe.com/career-evolution/la-tua-impronta-nei-social-network/comment-page-1/#comment-256 Giovanni Fri, 12 Mar 2010 08:27:30 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=907#comment-256 Bello fatto bene; dal punto di visto del recruitment i social networks aiutano a rendere più trasparenti e vere le aziende! Bello fatto bene; dal punto di visto del recruitment i social networks aiutano a rendere più trasparenti e vere le aziende!

]]> Commenti su La tua impronta nei social network di Floriano http://blog.uannabe.com/career-evolution/la-tua-impronta-nei-social-network/comment-page-1/#comment-252 Floriano Thu, 11 Mar 2010 15:59:46 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=907#comment-252 E' incredibile come ci siano persone che non abbiano ancora capito che andare su Facebook è come esporsi in una piazza con 400.000.000 milioni di persone; prima o poi, se non già, la più grande nazione al mondo. E' incredibile come nascano gruppi come quelli "Spariamo ai bambini down" o quelli più a sfondo sessuale e come la gente con tanta leggerezza ne entra a far parte. Cretini! Guardate che Facebook e tutti gli altri Social Networks contengono già il tuo prossimo datore di lavoro o la tua prossima fiamma. Bhè, datori di lavoro e fiamme mancate nel vostro caso... E’ incredibile come ci siano persone che non abbiano ancora capito che andare su Facebook è come esporsi in una piazza con 400.000.000 milioni di persone; prima o poi, se non già, la più grande nazione al mondo.
E’ incredibile come nascano gruppi come quelli “Spariamo ai bambini down” o quelli più a sfondo sessuale e come la gente con tanta leggerezza ne entra a far parte.
Cretini! Guardate che Facebook e tutti gli altri Social Networks contengono già il tuo prossimo datore di lavoro o la tua prossima fiamma. Bhè, datori di lavoro e fiamme mancate nel vostro caso…

]]> Commenti su Lavorare dopo la nascita di un figlio? di Francesca Darsié http://blog.uannabe.com/career-evolution/lavorare-dopo-la-nascita-di-un-figliorna/comment-page-1/#comment-155 Francesca Darsié Wed, 10 Feb 2010 09:46:05 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=720#comment-155 Credo il primo passo sia proprio abbondonare la cultura del presenzialismo per iniziare a lavorare in un'ottica di obiettivi e meriti, e di conseguenza avvicinarsi a una realtà dove part-time, telelavoro, job-sharing, ecc non siano un'utopia. La motivazione a quel punto potrà essere valutata e premiata. @Giovanna: anche nella mia esperienza, durante i colloqui, più volte ho avuto l'impressione (a volte anche palesata) che l'essere mamma fosse un fattore discriminante. Dal 20 Febbraio entrerà in vigore il decreto legislativo ( http://bitURL.net/?f5sgcv) contro le discriminazioni di genere nel mondo del lavoro che mira all'inasprimento delle condanne per le aziende che discriminano il lavoro femminile. Una speranza di parità all'orizzonte? Manageritalia rimanda la parità uomo-donna in Italia al 2033... (http://bitURL.net/?t8m6gf) Credo il primo passo sia proprio abbondonare la cultura del presenzialismo per iniziare a lavorare in un’ottica di obiettivi e meriti, e di conseguenza avvicinarsi a una realtà dove part-time, telelavoro, job-sharing, ecc non siano un’utopia. La motivazione a quel punto potrà essere valutata e premiata.
@Giovanna: anche nella mia esperienza, durante i colloqui, più volte ho avuto l’impressione (a volte anche palesata) che l’essere mamma fosse un fattore discriminante. Dal 20 Febbraio entrerà in vigore il decreto legislativo ( http://bitURL.net/?f5sgcv) contro le discriminazioni di genere nel mondo del lavoro che mira all’inasprimento delle condanne per le aziende che discriminano il lavoro femminile. Una speranza di parità all’orizzonte?
Manageritalia rimanda la parità uomo-donna in Italia al 2033… (http://bitURL.net/?t8m6gf)

]]> Commenti su Lavorare dopo la nascita di un figlio? di Giovanna http://blog.uannabe.com/career-evolution/lavorare-dopo-la-nascita-di-un-figliorna/comment-page-1/#comment-152 Giovanna Mon, 08 Feb 2010 08:41:32 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=720#comment-152 Bello l'articolo peccato che non possa assolutamente riferirsi alla realtà italiana. Io sono fuori dal mondo del lavoro da tre anni ovvero dal quinto mese di gravidanza di mio figlio. Alla scadenza del contratto non è seguito (come per i precedenti 5 anni) un rinnovo. Adesso sostengo colloqui farsa a go go senza riscontri concreti. La domanda di routine? "signora lei è sposata?" "SI" "Ha figli?" "Si" "AH capisco". Il part-time è un'utopia, il telelavoro serio è inesistente, il job sharing? what?. In una realtà del genere anche la persona più ottimista, come me, ad un certo punto sarebbe tentata a gettare la spugna. Bello l’articolo peccato che non possa assolutamente riferirsi alla realtà italiana. Io sono fuori dal mondo del lavoro da tre anni ovvero dal quinto mese di gravidanza di mio figlio. Alla scadenza del contratto non è seguito (come per i precedenti 5 anni) un rinnovo. Adesso sostengo colloqui farsa a go go senza riscontri concreti. La domanda di routine? “signora lei è sposata?” “SI” “Ha figli?” “Si” “AH capisco”. Il part-time è un’utopia, il telelavoro serio è inesistente, il job sharing? what?. In una realtà del genere anche la persona più ottimista, come me, ad un certo punto sarebbe tentata a gettare la spugna.

]]> Commenti su Lavorare dopo la nascita di un figlio? di Flavia TTV http://blog.uannabe.com/career-evolution/lavorare-dopo-la-nascita-di-un-figliorna/comment-page-1/#comment-139 Flavia TTV Sat, 23 Jan 2010 08:43:10 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=720#comment-139 Chi mi conosce su veremamme.it sa che non sono mai disfattista e anzi cerco di incoraggiare le mamme a perseguire le loro aspirazioni, con tutte le loro forze, nel lavoro e/o fuori. ma di fronte a una domanda come "in Italia la scelta è la stessa? Il dialogo tra i protagonisti si muove agli stessi livelli?" non possiamo che rispondere NO - il dialogo tipico è "ora che sei mamma avrai altre priorità e devi DIMOSTRARCI di saper fare questo lavoro, dove saper fare significa fare presenzialismo 12 ore in ufficio, cosa stupida oltre che impossibile una volta che si hanno altre cose e altri tempi da gestire. In italia la prima cosa che dovremmo fare è educare le persone HR che una donna, diventata mamma, ha delle skills in PIU' e non in MENO. E poi è semplice: se una donna è motivata dal suo lavoro, da mamma sarà ancora più brava. Se è demotivata verso le sue mansioni e verso l'azienda, se ne starà a casa il più possibile. Ecco il succo della mia esperienza da mamma e da manager, quindi su entrambe i fronti. Chi mi conosce su veremamme.it sa che non sono mai disfattista e anzi cerco di incoraggiare le mamme a perseguire le loro aspirazioni, con tutte le loro forze, nel lavoro e/o fuori. ma di fronte a una domanda come
“in Italia la scelta è la stessa? Il dialogo tra i protagonisti si muove agli stessi livelli?”
non possiamo che rispondere NO – il dialogo tipico è “ora che sei mamma avrai altre priorità e devi DIMOSTRARCI di saper fare questo lavoro, dove saper fare significa fare presenzialismo 12 ore in ufficio, cosa stupida oltre che impossibile una volta che si hanno altre cose e altri tempi da gestire. In italia la prima cosa che dovremmo fare è educare le persone HR che una donna, diventata mamma, ha delle skills in PIU’ e non in MENO. E poi è semplice: se una donna è motivata dal suo lavoro, da mamma sarà ancora più brava. Se è demotivata verso le sue mansioni e verso l’azienda, se ne starà a casa il più possibile. Ecco il succo della mia esperienza da mamma e da manager, quindi su entrambe i fronti.

]]> Commenti su UannaBe tra le 14 idee finaliste dello Start up day di Intesa Sanpaolo di Alessandro http://blog.uannabe.com/news/uannabe-tra-le-14-idee-finaliste-dello-start-up-day-di-intesa-sanpaolo/comment-page-1/#comment-138 Alessandro Thu, 21 Jan 2010 20:04:53 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=751#comment-138 Ero certo che mercato ed investitori avrebbero cominciato a premiare il vostro prodotto: complimenti al dr. Canesso e a tutto lo staff! Ero certo che mercato ed investitori avrebbero cominciato a premiare il vostro prodotto: complimenti al dr. Canesso e a tutto lo staff!

]]> Commenti su Lavorare dopo la nascita di un figlio? di Riley http://blog.uannabe.com/career-evolution/lavorare-dopo-la-nascita-di-un-figliorna/comment-page-1/#comment-133 Riley Mon, 18 Jan 2010 09:21:22 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=720#comment-133 La cosa importante, come segnalato da autorevoli economisti, è che il sorpasso dell'occupazione femminile nel 2009 negli USA, dipende essenzialmente dal crollo dell'occupazione nel settore edile, quasi tutta maschile. La cosa importante, come segnalato da autorevoli economisti, è che il sorpasso dell’occupazione femminile nel 2009 negli USA, dipende essenzialmente dal crollo dell’occupazione nel settore edile, quasi tutta maschile.

]]> Commenti su Lavorare dopo la nascita di un figlio? di Francesca Darsié http://blog.uannabe.com/career-evolution/lavorare-dopo-la-nascita-di-un-figliorna/comment-page-1/#comment-131 Francesca Darsié Thu, 14 Jan 2010 09:59:42 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=720#comment-131 @ Giulia: grazie :) @ Merlinox @ Giulia: Le notizie quotidiane sul mercato del lavoro italiano riportano dati e statistiche che danno molto da pensare: le donne occupate in Italia sono il 47,2% della popolazione contro un 70,3% per i maschi, la maternità é ancora la principale causa di abbandono del lavoro da parte delle donne, ecc. Ma credo che dei segnali positivi ci siano... Un Esempio? Le realtà aziendali messe in evidenza dal premio "Conciliazione Famiglia Lavoro" istituito dalla Regione Lombardia. Un confronto diretto tra aziende e pubbliche amministrazioni che hanno introdotto in azienda politiche e iniziative volte a conciliare la vita privata e lavorativa dei propri dipendenti tra le quali: lavoro flessibile, affincamento al rientro dalla maternità, indennità e voucher per baby sitter, asili nido aziendali, parcheggi rosa, time saving... Di seguito qualche link in merito: http://bitURL.net/?y8eq58 http://bitURL.net/?4cy2h8 http://bitURL.net/?5h3gfg @ Giulia: grazie :)
@ Merlinox @ Giulia: Le notizie quotidiane sul mercato del lavoro italiano riportano dati e statistiche che danno molto da pensare: le donne occupate in Italia sono il 47,2% della popolazione contro un 70,3% per i maschi, la maternità é ancora la principale causa di abbandono del lavoro da parte delle donne, ecc.
Ma credo che dei segnali positivi ci siano… Un Esempio? Le realtà aziendali messe in evidenza dal premio “Conciliazione Famiglia Lavoro” istituito dalla Regione Lombardia. Un confronto diretto tra aziende e pubbliche amministrazioni che hanno introdotto in azienda politiche e iniziative volte a conciliare la vita privata e lavorativa dei propri dipendenti tra le quali: lavoro flessibile, affincamento al rientro dalla maternità, indennità e voucher per baby sitter, asili nido aziendali, parcheggi rosa, time saving…
Di seguito qualche link in merito:
http://bitURL.net/?y8eq58
http://bitURL.net/?4cy2h8
http://bitURL.net/?5h3gfg

]]> Commenti su Lavorare dopo la nascita di un figlio? di Giulia http://blog.uannabe.com/career-evolution/lavorare-dopo-la-nascita-di-un-figliorna/comment-page-1/#comment-123 Giulia Tue, 12 Jan 2010 10:10:07 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=720#comment-123 mi piace questo articolo, è un'ottima idea quella dell'orario flessibile, soprattutto per le madri, proprio perché altrimenti va a finire che i bambini vengono crescisuti dai nonni, e questo non lo trovo giusto.. una coppia che desidera un figlio, credo che se lo dovrebbe e vorrebbe godere.. ma magari se la coppia ha dei problemi finanziari e non riesce a vivere solo con lo stipendio del marito, anche la donna, o meglio la madre, è costretta a lavorare. e per questa necessità non è giusto che non possa crescere il figlio. e comunque lo stesso vale per i papà.. è giusto che anche loro si godano i propri figli!!! ma questo orario flessibile esiste in italia?? farò un retweet del link e lo segnalerò anche su facebook, perché è davvero un bell'articolo... :D Giulia mi piace questo articolo, è un’ottima idea quella dell’orario flessibile, soprattutto per le madri, proprio perché altrimenti va a finire che i bambini vengono crescisuti dai nonni, e questo non lo trovo giusto.. una coppia che desidera un figlio, credo che se lo dovrebbe e vorrebbe godere.. ma magari se la coppia ha dei problemi finanziari e non riesce a vivere solo con lo stipendio del marito, anche la donna, o meglio la madre, è costretta a lavorare. e per questa necessità non è giusto che non possa crescere il figlio. e comunque lo stesso vale per i papà.. è giusto che anche loro si godano i propri figli!!!
ma questo orario flessibile esiste in italia??
farò un retweet del link e lo segnalerò anche su facebook, perché è davvero un bell’articolo… :D
Giulia

]]> Commenti su Lavorare dopo la nascita di un figlio? di Merlinox http://blog.uannabe.com/career-evolution/lavorare-dopo-la-nascita-di-un-figliorna/comment-page-1/#comment-122 Merlinox Tue, 12 Jan 2010 10:07:15 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=720#comment-122 Fra meno di due mesi tocca pure a me. Sono di Rovigo e pendolarizzo a Padova: esco la mattina torno la sera. Spesso alla sera lavoro pure extra per arrotondare. Cosa succederà fra qualche mese? Non ti nascondo che un lavoro più "comodo" mi farebbe gola... vedremo. Fra meno di due mesi tocca pure a me. Sono di Rovigo e pendolarizzo a Padova: esco la mattina torno la sera. Spesso alla sera lavoro pure extra per arrotondare. Cosa succederà fra qualche mese? Non ti nascondo che un lavoro più “comodo” mi farebbe gola… vedremo.

]]> Commenti su Cerchi lavoro? Non fare SPAM di te stesso! di Mauro Boccuni http://blog.uannabe.com/career-evolution/cerchi-lavoro-non-fare-spam-di-te-stesso/comment-page-1/#comment-117 Mauro Boccuni Mon, 21 Dec 2009 13:03:27 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=272#comment-117 Ho letto con attenzione il vostro post che è metodologicamente corretto datat la vostra posizione e il ruoli che la vostra attività si prefigge sul mercato. Non avete affatto torto ed è giusto fornire consigli volti ad evitare lo spamming di sè stessi. Ma, i \\"Ma\\" incombono con la loro tragica oggettività e tradiscono le migliorti intenzioni. Ho sottoposto il mio cv a revisione, ho tutti i formatgi di lettere di presentazione possibili e immaginabili. Ho provveduto a fare l\\\'analisi delle competenze come suggerito da Luisa Adani, parlo due lingue e ho 20 anni di esperienza in un settore in cui le offerte non mancano. Troppo vecchio, vogliamo l\\\'esperienza in word 2003 e non 2007 oppure in Photoshop CS4 e non CS3; il suo cv sembra quello di uno smanettone,mentre altri lo giudicano adatto per attività di consulenza. Ma ad 800 lordi + provvigioni. Sono stanco e demotivato e credo che lascerò questo paese in cui di imprsa non se ne fa più né al norf né al sud. Se ad un impresa serve una competenza per produrre profitto contano più le agevolazioni contrattualistiche o le capacità di un professionista? Se vuoi un professionista, devi saperlo riconoscere, lo devi sapere pagare ed insieme procedere per lo sviluppo d\\\'impresa. Ho fatto un colloquio con Telecom per la vendita di servizi ADSL. Gli investimenti elevati erano tutti miei e loro cosa ci mettevano? Il Brand !!! Credetemi la crisi è nella cultura delle imprese, nella diffidenza che dimostrano nei confronti di sè stesse inannzitutto. Le imprese sono diventate dipendenti di sè stesse. Poi ci si mettono anche i ladri e allora... ciao Italia !!!! Ho letto con attenzione il vostro post che è metodologicamente corretto datat la vostra posizione e il ruoli che la vostra attività si prefigge sul mercato.
Non avete affatto torto ed è giusto fornire consigli volti ad evitare lo spamming di sè stessi.
Ma, i \\"Ma\\" incombono con la loro tragica oggettività e tradiscono le migliorti intenzioni.
Ho sottoposto il mio cv a revisione, ho tutti i formatgi di lettere di presentazione possibili e immaginabili.
Ho provveduto a fare l\\\’analisi delle competenze come suggerito da Luisa Adani, parlo due lingue e ho 20 anni di esperienza in un settore in cui le offerte non mancano.
Troppo vecchio, vogliamo l\\\’esperienza in word 2003 e non 2007 oppure in Photoshop CS4 e non CS3; il suo cv sembra quello di uno smanettone,mentre altri lo giudicano adatto per attività di consulenza.
Ma ad 800 lordi + provvigioni.
Sono stanco e demotivato e credo che lascerò questo paese in cui di imprsa non se ne fa più né al norf né al sud.
Se ad un impresa serve una competenza per produrre profitto contano più le agevolazioni contrattualistiche o le capacità di un professionista?
Se vuoi un professionista, devi saperlo riconoscere, lo devi sapere pagare ed insieme procedere per lo sviluppo d\\\’impresa.
Ho fatto un colloquio con Telecom per la vendita di servizi ADSL.
Gli investimenti elevati erano tutti miei e loro cosa ci mettevano? Il Brand !!!
Credetemi la crisi è nella cultura delle imprese, nella diffidenza che dimostrano nei confronti di sè stesse inannzitutto. Le imprese sono diventate dipendenti di sè stesse.
Poi ci si mettono anche i ladri e allora… ciao Italia !!!!

]]> Commenti su Intervista a Zucchetti Software: la figura del Consulente Applicativo di Elena Sartori http://blog.uannabe.com/uannabe-intervista/intervista-a-zucchetti-software-la-figura-del-consulente-applicativo/comment-page-1/#comment-68 Elena Sartori Mon, 16 Nov 2009 08:50:39 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=581#comment-68 Quello che dici è vero: a livello di "regia" sicuramente abbiamo ancora molto da imparare ;-) Come per la Video Risposta, riteniamo che in questi contesti quello che deve emergere sia la spontaneità degli interlocutori e il messaggio che vogliono trasmettere. Le interviste sono nate per mettere in luce i relatori e le aziende e per discutere alcune tematiche che a noi stanno particolarmente a cuore e che speriamo possiate trovare interessanti e utili; e da quel che ci scrivi pare che questo risultato sia stato raggiunto. Quello che dici è vero: a livello di “regia” sicuramente abbiamo ancora molto da imparare ;-)
Come per la Video Risposta, riteniamo che in questi contesti quello che deve emergere sia la spontaneità degli interlocutori e il messaggio che vogliono trasmettere.

Le interviste sono nate per mettere in luce i relatori e le aziende e per discutere alcune tematiche che a noi stanno particolarmente a cuore e che speriamo possiate trovare interessanti e utili; e da quel che ci scrivi pare che questo risultato sia stato raggiunto.

]]> Commenti su Intervista a Zucchetti Software: la figura del Consulente Applicativo di John http://blog.uannabe.com/uannabe-intervista/intervista-a-zucchetti-software-la-figura-del-consulente-applicativo/comment-page-1/#comment-67 John Fri, 13 Nov 2009 21:34:41 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=581#comment-67 tre cose non mi sono piaciute: (1) la tipa che si prende il cappotto durante le riprese.Si nota e si poteva evitare. (2) Il totem con i vari pieghevoli pubblicitari in primo piano.Anche questo, evitabile, sa proprio di mercato del pesce. (3) i relatori guardano continuamente qualcuno che è dietro alla telecamera, cercandone l'approvazione.Brutto. Molto bravi invece i relatori. La fama di Zucchetti non si discute. tre cose non mi sono piaciute:

(1) la tipa che si prende il cappotto durante le riprese.Si nota e si poteva evitare.

(2) Il totem con i vari pieghevoli pubblicitari in primo piano.Anche questo, evitabile, sa proprio di mercato del pesce.

(3) i relatori guardano continuamente qualcuno che è dietro alla telecamera, cercandone l’approvazione.Brutto.

Molto bravi invece i relatori.

La fama di Zucchetti non si discute.

]]> Commenti su Intervista a Zucchetti Software: la figura del Consulente Applicativo di Cecilia Piccoli http://blog.uannabe.com/uannabe-intervista/intervista-a-zucchetti-software-la-figura-del-consulente-applicativo/comment-page-1/#comment-66 Cecilia Piccoli Wed, 11 Nov 2009 10:26:23 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=581#comment-66 Grazie ;-) La sezione delle interviste ci sta molto a cuore, siamo contenti possa piacere e essere considerata utile. Studiare: è un consiglio crediamo da spendere anche per gli altri settori, per aggiornarsi e tenere sempre il cervello in allenamento per i giovani e per mantenersi giovani! Grazie ;-)
La sezione delle interviste ci sta molto a cuore, siamo contenti possa piacere e essere considerata utile.
Studiare: è un consiglio crediamo da spendere anche per gli altri settori, per aggiornarsi e tenere sempre il cervello in allenamento per i giovani e per mantenersi giovani!

]]> Commenti su Intervista a Zucchetti Software: la figura del Consulente Applicativo di MassiGrassi http://blog.uannabe.com/uannabe-intervista/intervista-a-zucchetti-software-la-figura-del-consulente-applicativo/comment-page-1/#comment-65 MassiGrassi Wed, 11 Nov 2009 10:02:40 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=581#comment-65 Complimenti, interviste interessanti e ben condotte. Forte la domanda cosa significa lavorare nell'IT ? ma soprattutto la risposta : studiare ogni giorno . Da stampare nella mente dei giovani neolaureati che escono attualmente dall'università pensando si sapere già tutto o quasi. Complimenti, interviste interessanti e ben condotte.

Forte la domanda cosa significa lavorare nell’IT ? ma soprattutto la risposta : studiare ogni giorno .
Da stampare nella mente dei giovani neolaureati che escono attualmente dall’università pensando si sapere già tutto o quasi.

]]> Commenti su Traccia su rete! di UannaBe http://blog.uannabe.com/career-evolution/traccia-su-rete/comment-page-1/#comment-10 UannaBe Fri, 04 Sep 2009 16:12:41 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=151#comment-10 Grazie ad Anna e Angelo per questo intervento che permetterà a tutti di fare una riflessione su cosa vogliamo essere, fare, diventare. Con questo primo post scritto da alcuni amici di UannaBe, vogliamo inaugurare una sezione dove troveranno spazio riflessioni di esperti del settore, giornalisti e scrittori su tutto ciò che ruota attorno al lavoro, ai lavoratori e alle aziende. Angelo Boccato è uno psicologo del lavoro esperto in orientamento, colloquio di lavoro e selezione, corsi di formazione per disoccupati, curriculum vitae (www.angeloboccato.it). Insieme ad Anna Serra, psicologa del lavoro, curano la redazione della trasmissione radiofonica GRLavoro che tratta le principali notizie attinenti al mondo del lavoro, della formazione e dell'impresa. Grazie ad Anna e Angelo per questo intervento che permetterà a tutti di fare una riflessione su cosa vogliamo essere, fare, diventare.

Con questo primo post scritto da alcuni amici di UannaBe, vogliamo inaugurare una sezione dove troveranno spazio riflessioni di esperti del settore, giornalisti e scrittori su tutto ciò che ruota attorno al lavoro, ai lavoratori e alle aziende.

Angelo Boccato è uno psicologo del lavoro esperto in orientamento, colloquio di lavoro e selezione, corsi di formazione per disoccupati, curriculum vitae (www.angeloboccato.it). Insieme ad Anna Serra, psicologa del lavoro, curano la redazione della trasmissione radiofonica GRLavoro che tratta le principali notizie attinenti al mondo del lavoro, della formazione e dell’impresa.

]]> Commenti su CV ti penso… ma quanto ti penso?? di Fabrizio http://blog.uannabe.com/career-evolution/cv-ti-penso-ma-quanto-ti-penso/comment-page-1/#comment-9 Fabrizio Thu, 03 Sep 2009 16:00:46 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=120#comment-9 Complimentoni!!! Siete proprio una grande squadra. Complimentoni!!! Siete proprio una grande squadra.

]]> Commenti su Benvenuti in UannaBlog! di Alessia B. http://blog.uannabe.com/news/benvenuti-in-uannablog/comment-page-1/#comment-7 Alessia B. Thu, 03 Sep 2009 08:18:09 +0000 http://blog.uannabe.com/?p=81#comment-7 Stanno arrivando i primi riscontri al nostro annuncio. Ottimi cv e i video dei candidati sono efficaci e utilissimi per la scelta. Stanno arrivando i primi riscontri al nostro annuncio. Ottimi cv e i video dei candidati sono efficaci e utilissimi per la scelta.

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