Chi lavora per le risorse umane ha sempre bisogno di sapere chi c’è fuori; spesso però le aziende non hanno in programma assunzioni a breve termine e vivono la delicata situazione di doversi destreggiare – soprattutto in questo periodo difficile per il mercato del lavoro – tra tagli di personale e un necessario bisogno di rinnovarsi per non implodere.

Tuttavia, chi sta dall’altra parte della “barricata” alla ricerca di un impiego ha la sensazione che gli annunci di lavoro pubblicati da aziende o società di ricerca e selezione non sempre corrispondano a un reale bisogno di riempire un posto vacante, ma siano solo un modo per alimentare il proprio database o azioni di branding.

Sotto questo punto di vista, c’è un giustificabile senso di frustrazione nei candidati che si trovano a rispondere a inserzioni i cui esiti non sono chiari nemmeno a mesi di distanza e che creano un generale senso di sfiducia negli iter di selezione prescelti.

In questo contesto, è importante sottolineare una chiave di lettura che talvolta sfugge a chi sta cercando lavoro: per le aziende, per la maggior parte di loro senz’altro, ogni curriculum, ogni candidato e quindi ogni persona ha un valore davvero inestimabile. Costituisce infatti la possibilità di far crescere il proprio organico e guidarlo verso nuovi obiettivi oppure di poter ricollocare risorse già presenti in ruoli più consoni e garantire quindi maggiori prestazioni e più soddisfazione ai collaboratori.

Se all’azienda che decide di pubblicare una candidatura spontanea o dà visibilità alla sezione “Lavora con noi” del proprio sito è noto il valore della sua continua esposizione -tendenza testimoniata dal trend degli investimenti delle aziende nei “Career Sites”-, il candidato si domanda: come far fruttare questo tipo di offerte di lavoro?

Anzitutto, pensandola come una chance: l’azienda cui puntavi da sempre, l’azienda più importante del tuo settore, quella all’avanguardia, quella con le maggiori possibilità di crescita per il tuo ruolo sta cercando proprio te!

Per aumentare le possibilità che la tua candidatura spontanea possa avere successo è indispensabile che sia completata correttamente e possa spiccare tra le altre perché deve colpire il selezionatore aldilà di una reale necessità a riempire un posto vacante e quindi di specifici requisiti richiesti.

Il vantaggio di rispondere a questo tipo di annunci è che, non avendo il selezionatore in mente una figura specifica da ricoprire, sarà libero di farsi influenzare in senso positivo da chi abbia saputo sfruttare l’opportunità fornitagli. Quindi idee chiare su chi sei, su cosa sai fare e soprattutto su cosa puoi fare per quell’azienda; gioca con le tue competenze, esperienze e attitudini creando un profilo customizzato.

Adesso più che mai cerca di essere originale e unico.

Più importante ancora che per la risposta ad un annuncio, diventa la raccolta di informazioni sull’azienda, i suoi collaboratori, i suoi prossimi progetti (per questo, leggi l’articolo di Dan Klamm sull’uso dei Social Media nella gestione della propria carriera) e la spiegazione delle tue motivazioni. Quindi:

- Sii preciso. Una candidatura spontanea è un atto consapevole di interesse verso una specifica azienda, la sua struttura, la sua realtà; quindi è fondamentale spiegare perché quella realtà ti interessa e che cosa pensi di poter dare loro, cercando di puntare su qualcosa in particolare. Un modo è quello di sottolineare perché si è scelto di candidarsi per quella azienda rispetto a un’altra dello stesso settore, quali vantaggi alla tua carriera cogli in questa scelta.

- Sii propositivo. Una candidatura spontanea è un tentativo di inserirsi in un’azienda di cui conosci iniziative, prodotti e business. In questo caso, puoi  simulare il tuo intervento in un determinato progetto o a quale risultato avresti portato l’azienda. Per questo, inserisci nel tuo curriculum i risultati raggiunti nelle tue esperienze precedenti oppure indica soluzioni pratiche a problemi, riferendoti a casistiche conosciute.

- Fatti trovare! Non rispondendo la candidatura spontanea a requisiti professionali e tecnici specifici, i selezionatori, più di quanto non facciano già, andranno alla ricerca nella rete (in LinkedIn, Facebook, Flickr, twitter ecc.) di ulteriori informazioni che possano parlare loro di te, svelare qualcosa della tua personalità e dei tuoi interessi. A costo di sembrare ripetitivi: occhio alla tua reputazione online!

Vuoi metterti alla prova? Scopri le aziende che hanno scelto UannaBe per la candidatura spontanea: