Secondo appuntamento con la rubrica “Uannabe intervista” dedicato a Zucchetti Software Srl, società del Gruppo Zucchetti nel settore IT, che fornisce un ampio bacino di aziende del Triveneto offrendo loro servizi per la gestione dei propri reparti.
Con Bruna Fumagalli, in Zucchetti Software da 12 anni e ora Responsabile delle Risorse Umane, abbiamo parlato nella prima parte dell’intervista di formazione: un argomento particolarmente sentito dall’azienda, che dedica per i diversi profili professionali presenti nell’organico percorsi specifici, seguiti da tutor in azienda e predisposti dalla casa madre, affinchè la persona inserita possa svolgere al meglio le proprie mansioni e garantire un elevato servizio di assistenza ai clienti.
Nella seconda parte, invece, le abbiamo chiesto di rispondere al nostro “Question Time” e di svelarci le domande che non mancano mai durante i suoi colloqui di lavoro.
Abbiamo poi incontrato Giovanni Molon: da 15 anni in Zucchetti Software, ha cominciato come Consulente Applicativo per l’area “rilevazione presenze” e dopo un percorso attraverso altri reparti è ora il Responsabile della Divisione HR e si occupa di coordinare una ventina di persone come riferimento sia tecnico che commerciale. Con lui, abbiamo affrontato nello specifico i Must del Consulente Applicativo, approfondendo il suo ruolo all’interno dell’azienda.
Infine, nell’ultima parte dell’intervista, un breve bilancio dei pro e contro del suo lavoro e qualche consiglio per chi volesse cominciare un percorso professionale di questo tipo.
Ci ritroviamo a parlare di ecosostenibilità in ambito aziendale sottoponendo alla vostra attenzione un esempio reale, che meglio di tante parole riesce a spiegare quello che si può fare nella pratica a favore dell’ambiente e delle energie rinnovabili.
La Grandi Molini Italiani gruppo molitorio di Rovigo a marzo di quest’anno ha infatti inaugurato l’approntamento dei lavori di installazione dell’impianto fotovoltaico nello stabilimento di Coriano Veronese, ora totalmente autosufficiente grazie all’energia solare.
Proprio come Wall-E, il protagonista del film della Disney-Pixar che per muoversi sfrutta l’energia prodotta dal sole!
Pannelli fotovoltaici posizionati sui tetti della fabbrica e piccoli veicoli automatici che utilizzano batterie in accumulo lavorano 24 ore su 24 in maniera efficiente e autonoma nel reparto di stoccaggio e movimentazione dei prodotti finiti, che sono circa 90 milioni di confezioni di farina all’anno.
Un investimento economicamente di grosse dimensioni che tuttavia restituisce al territorio una continuità con le proprie radici: dall’antica struttura molitoria funzionante ad acqua risalente alla fine del XIII secolo ad una fabbrica tecnologica, automatizzata e ecosostenibile.
Oggi inauguriamo una nuova sezione, quella delle interviste, che è stata pensata e voluta fin dalla nascita di questo blog; l’intento che vogliamo perseguire è anche uno degli obiettivi primari di UannaBe, quello cioè di migliorare e rendere più chiara e trasparente la comunicazione tra le aziende e i candidati.
I Direttori e i Responsabili del Personale, i dipendenti e i collaboratori delle aziende e delle società di Ricerca & Selezione risponderanno ad alcune domande per confrontarsi insieme a noi su argomenti che spaziano dalla Corporate Culture al Team Working, fino ad entrare nel merito di come gestiscono un colloquio di lavoro o di come organizzano le giornate nello svolgimento del proprio lavoro.
A dare il via alla sezione “UannaBe intervista” è Santandrea Luxury Houses: il marchio del gruppo Gabetti che dal 1977 si occupa delle intermediazioni di immobili di prestigio. La sua caratteristica è quella di garantire un elevato livello di servizio nella gestione dei fabbisogni di una tipologia di clientela definita “top”. Santandrea ha attualmente tre agenzie, a Roma, Milano e Santa Margherita e per i prossimi mesi sono previste nuove aperture.
Con Alessandro Montanari, dal 2007 Responsabile Organizzazione di Gabetti Property Solutions e ora Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Gabetti, nella prima tranche di conversazione abbiamo parlato di Employer Branding e lo abbiamo sottoposto al “Question Time”: una rubrica costituita da alcune brevi domande cui chiediamo ai nostri interlocutori di rispondere “a caldo” e che contiamo di riproporre ad ogni intervista.
Nella seconda parte, abbiamo chiesto ad Alessandro Montanari come la divisione Santandrea si stia preparando a raccogliere le sfide lanciate dai Social Media, e alcune curiosità sulla gestione dei suoi colloqui di lavoro.
Abbiamo poi parlato con Giusy Ortega e Nicoletta Lobascio, consulenti immobiliari in Santandrea dal 2008; con loro siamo entrate nello specifico delle mansioni in carico a coloro che intraprendono questo percorso professionale, cercando di approfondirne alcuni aspetti.
Infine, nella seconda e ultima parte, alcune riflessioni e dei consigli utili per chi volesse intraprendere questo lavoro.
Se sei interessato a lavorare in Santandrea Luxury Houses, in UannaBe puoi trovare i loro annunci per la posizione di Consulente Immobiliare Junior.
Prevenire è meglio che curare: sembrerà eccessivo da dire in riferimento ad un CV, ma quanti di voi tengono il loro profilo professionale costantemente aggiornato pronto per ogni evenienza?
Se sei un lavoratore con esperienza, anche minima, ci sono dei punti del tuo CV che non puoi evitare di aggiornare costantemente: i risultati che hai raggiunto, il progetto al quale stai attualmente lavorando e i corsi che hai frequentato o tenuto in qualità di docente.
Escludendo la situazione in cui vuoi cambiare lavoro, o stai cercando lavoro perché non sei attualmente occupato, ecco alcune tipiche situazioni in cui avere il cv sempre aggiornato risulta essenziale.
Ti è mai capitato parlando di lavoro con un conoscente o un amico, di sentirti chiedere “inviami il cv che lo giro al mio capo” e tu abbia dovuto rispondere “dammi qualche giorno che te lo sistemo?”. In caso di opportunità simili, può rivelarsi controproducente non avere il tuo profilo aggiornato.
Sei occupato, ma hai scovato per caso in rete un annuncio interessante; ti vuoi candidare subito per non perdere tempo: inviare un cv non aggiornato, con qualche errore o incompleto perché non hai avuto tempo per rivederlo o sistemarlo, ti potrebbe far perdere un importante opportunità per la tua carriera.
Nell’azienda per la quale lavori, c’è aria di riduzione del personale… nella tua posizione ti senti al sicuro, ma meglio porsi un minimo di dubbio e inziare a guardarsi attorno. Tra l’altro ti potrebbe giungere un offerta che non avevi nemmeno considerato per la tua crescita professionale.
Il tuo contratto di lavoro è a termine (anche se la scadenza è lontana e ti assicurano che verrai confermato): guardati attorno per ottenere un posto più sicuro e magari anche un lavoro per te più gratificante. Il cv deve essere aggiornato ad oggi.
Ti riconosci in una di queste situazioni?
Allora benvenuto in UannaBe dove avrai l’opportunità di creare il tuo cv in modo completo, di poterlo integrare e riadattare, inviare o stampare, ovunque ti trovi.
